Recursos Humanos

4 ideas para presentar a un nuevo empleado

Para que un empleado se sienta a gusto en su primer día de trabajo, crear un vínculo con él y fidelizarlo, la empresa debe hacer todo lo posible durante la fase de su integración. De hecho, esta etapa primordial implica la presentación del nuevo empleado ante la empresa y sus trabajadores, pero también ante el mundo exterior. Por ello, hemos reunido 4 ideas para presentar a un nuevo empleado.

El 20 % de los empleados recién incorporados a una empresa siente ganas de abandonarla desde el primer día.

Según un estudio del Observatoire SIRH

#1 – Organiza un desayuno de bienvenida para el nuevo empleado

Con el objetivo de brindarle algunos consejos a su llegada a la empresa, puedes darle la bienvenida a tu nuevo empleado durante un desayuno. Reúne a los empleados de los diferentes departamentos o a los miembros de su entorno de trabajo. Será la primera oportunidad para presentarlo a sus compañeros y que se sienta a gusto. No olvides avisar a tus empleados con antelación.

#2 – Anuncia su incorporación en la herramienta de comunicación interna

Informa a los equipos de la incorporación del nuevo empleado con el que tendrán que trabajar en equipo. Para ello, la manera más eficaz es hacer una publicación en la herramienta de comunicación interna. Especifica las tareas de las que se encargará e incluye la fecha de su incorporación, así como cierta información general. Existen varias herramientas de creación de contenido que te permitirán hacer una presentación original de tu nuevo empleado.

#3 – Deja que se dé a conocer por medio de una breve presentación

También puedes utilizar tu herramienta de comunicación interna para que tu nuevo empleado pueda darse a conocer. Sugerirle que publique una breve presentación permitirá a los compañeros conocerle mejor. Quién es, de dónde viene, sus experiencias pasadas, sus aficiones… ¡Es libre de elegir lo que desea compartir!

#4 – Anuncia su incorporación en las redes sociales

El hecho de destacar el trabajo de los empleados y la vida interna de la empresa mediante la publicación de contenidos, fotos y vídeos en tus redes sociales te permitirá sobresalir como empleador.  Aprovecha la incorporación de un nuevo empleado para ofrecer contenido novedoso. El empleado se sentirá realmente integrado en su nueva empresa, a la par que compartes a nivel externo la vida de tu empresa con tu comunidad.

Gracias a estas ideas, estamos convencidos de que entablarás una buena relación con tu nuevo empleado. Y no lo olvides, el proceso de integración de un nuevo empleado no debe dejarse a la improvisación. Se trata de una garantía de bienestar en el trabajo y de fidelización que comienza en el preciso momento en el que el nuevo empleado se incorpora. ¡Ya estás preparado para presentar a un nuevo empleado!

En nuestra guía para dar vida a tu comunicación interna, encontrarás ejemplos concretos dedicados a los recursos humanos (¡además de mucha más información!), como la presentación de un nuevo empleado.