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[Guide] Plus de 25 idées pour animer sa communication interne

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Essentielle pour améliorer le sentiment d’appartenance des salariés, fidéliser et entretenir un bon climat social, la communication interne est un enjeu majeur pour les entreprises.
Vous êtes en charge de la communication interne ? Vous perdez du temps à chercher des idées d’animations pour créer de la vie au travail ? Pour vous aider, nous avons concocté ce guide indispensable à tout bon communicant !


Téléchargez l’e-book : Des idées pour animer sa communication interne


Animer sa communication interne pour fidéliser

59 % des salariés déplorent le manque de moyens consacrés à l’écoute des collaborateurs.

Étude Hub One



Pour créer du lien, fédérer les collaborateurs mais aussi les fidéliser, ils doivent se sentir impliqués dans la vie de l’entreprise. Pour cela, pas de secret : vous devez mettre en place régulièrement des animations et saisir chaque occasion de communiquer.

  • Un nouvel arrivant ?
  • Une réunion générale d’entreprise ?
  • Un panier de fruits ?


Tous les messages, qu’ils soient très stratégiques ou qu’ils concernent la vie quotidienne de l’entreprise se doivent d’être passés mais surtout reçus par l’ensemble des salariés.
Pour cela, vous pouvez les diffuser sur votre outil de communication interne accessible par l’ensemble des équipes. Et pour renforcer l’efficacité de la diffusion, pensez également à varier les contenus !

Impliquer les collaborateurs c’est dynamiser sa communication interne et gagner du temps

73 % des communicants trouvent que la production de contenus occupe une place encore trop importante.

Grande étude AFCI – 2019

Il n’est pas évident de trouver mille et une idées pour animer sa communication interne de manière récurrente, tout en restant pertinent. Et surtout, cela prend du temps…
Il devient indispensable aujourd’hui que chaque collaborateur y participe. Pour vous aider dans cette démarche, nous avons créé ce guide.


Vous y retrouverez :

  • Plus de 25 idées de thématiques à aborder
  • Des exemples concrets
  • Des messages catégorisés (direction, RH, CE, etc.) pour que les collaborateurs puissent s’identifier… et participer !

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